一份优秀的面试简历就是一个好的敲门砖,简历做的好就更能吸引企业HR对求职者有更深层次的了解,这也就意味者求职者获得职位的可能性就越大。今天就让奇酷学院来告诉你HTML5前端工程师如何做出一份优秀的简历。
招聘季的招聘信息发出去后,邮箱会收到大量简历,邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。简历评估+电面之后,不会每个简历都会写完整评价录入系统,特别是一些拿不准的简历,想 Hold 一下,等处理完全部之后再翻出来看看,但当 review 这些简历时,从邮件列表中看到的往往是几十份甚至上百份简历在一起,所以只有简历署名才能让你的简历与别人的简历看上去不一样,才能让HR有打开你简历的欲望。
前端技术现在也分化的厉害,不严格划分的话,有 NodeJS、HTML5、Hybrid、架构和业务研发等方向,现在库和规范很多,但每个分支的难度、技术基线都类似(比如达到资深所消耗的时间都差不多),所以全栈通才固然好,每个方向都深入有点太难为人,但至少某一个方向要非常精钻非常深入。所以简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的技能部分几乎都是一样的,都差不多把前端用到的技术罗列一遍,毫无意义的占据简历中的黄金地段。
所以,既然全栈不易,不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来,面试的时候我就直接绕过其他,专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了,以此来引导面试官来问你擅长的部分,更有利于你扬长避短。
现在招一个能干活的人不难,难的是招一个能解决问题的。特别是像阿里这种业务性的研发,既要从业务方那领需求,又要警惕需求陷阱,准确识别出刚性需求,出方案,推执行,Release 结果。所以,应对这每个环节所需的技能,最好在简历里有所表现。具体说就是描述每个项目时,不仅要有背景、过程,还要有你为这个项目带来的结果。
技术探底的问题肯定会问一些,此外面试每个人多会问:
1. 哪个项目让你最满意、代表你的最高水平?如何做的?
2. 让你印象最深刻的一个(技术)难点,害的你搞了很久,最后怎么解的,有什么心得?
3. 你做的时间最久的一个项目(或产品),你看到这个项目有哪些问题,你能做什么?
4. 你能给我们团队或者产品带来什么?
这些问题不是硬性的,主要看平时是不是除了技术还琢磨点别的,特别是在许多知名互联网公司好多BU产品基本形态成型的基础上,要做试错、创新、提效、求精、找方向,这种情况下,只具备(完成刚性需求的)技术能力已经远不够了,而更需要辩证的执行。
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