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VR开发面试流程是怎样的

来源:奇酷教育 点击量: 发表于:

VR开发面试究竟是怎样的,自己需要准备什么样的东西?对于一个初涉VR开发职场的新人来说是最常问的一些问题,即使是自己具备过硬的VR开发技术水平,因为没有进行过正真的面试也难免有些心慌,今天就让奇酷学院来告诉你真正的VR开发面试流程是怎样的。

VR开发面试流程

1.初试(个人介绍、个人基本情况了解)

在这个环节一般是招聘人事对你进行面试,这个环节主要考察的是你的语言表达能力以及逻辑思维能力,而非专业技术能力,所以一个有条理、严谨的自我介绍是必不可少的。另外这个环节也会问你一些对本公司的了解情况以及职业生涯规划等等的一些东西,主要看你的综合素质是不是与岗位对等,总体来说这个环节就是唠唠嗑,一般来说都比较好通过。

2.技术水平测验及项目经验等等。

在这个环节一般是技术经理对你进行面试,这是考验你VR开发技术水平的时候。如果是设计师,之前模型设计方面,工具、工作流是怎么样的?在VR领域,会有什么不同?用户在虚拟世界中的交互行为,又如何设计?优劣?如果是工程师,你是否喜欢折腾计算机图形,为代码到光影的转换而兴奋?现在传统的3D引擎,都在为VR做哪些适配和优化,他们的局限性又在哪里?画面可以VR了,声音呢?如果我们在虚拟的光影中,看到了自己的双手,那么他们又能去做些什么呢?

VR开发面试

3.复试(兴趣爱好及薪资谈判)

你接触过哪些VR平台和应用/游戏?第一个让你“哇”起来的VR应用是什么?为什么?有没有特别喜欢的VR游戏?有没有自己特别喜欢的应用/游戏,特别希望在VR里面能玩到?为什么?关于“兴趣”的设置,其实意味着一个业内大家基本认可的观点:虽然这一次,VR不会再从消费者市场消失;但是在爆发之前,现在还有很多技术、产品和思路上的问题待解决。在产业慢启动的过程中,这些未知和不完美,需要持续的、不停的探索,而唯有真正的兴趣爱好和思考,才能让投身于此的你,坚持下去。

另外,在这个环节会有专门的人资部门来给你谈你的薪资待遇及福利问题,只要你在前面环节表现良好,薪资福利待遇自然也就不会差。

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